東莞遠夢家紡亂罰款,我是遠夢家紡的一名送貨員,在廠有快3個月了,我發現在該廠的。

老板的做法有點過份呀,要是想激勵員工的工作斗爭還是換種別的方式比較好呀,沒有好的領導路線,怎么能做大企業!

凡語家紡比遠夢家紡要好的多,我的朋友買了都說凡語家紡。

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《勞動法》的有關規定吧: 第三十一條:“勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位?!?第一百零二條:“勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任?!?(1)與單位協商一致后解除勞動合同。 (2)如協商不成或不愿協商,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 用(1)(2)兩種方式解除勞動合同,如果在合同中曾經約定違約條款,“工人”辭職后還應按約定承擔違約金。 (3)有“在試用期內;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”中

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